HR-Fachfrau_PM_Die Personalfreisetzung

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In welchem OR Artikel findet man die gesetzlich geregelten Kündigungsfristen und wie lauten diese?
Ich kündige am 29. April 2013 auf den 30. Juni 2013. Welches ist der Kündigungstermin?
Wer geniesst den gesetzlich geregelten Kündigungsschutz?
         
Welcher OR Artikel regelt die fristlose Kündigung?
Was ist zur fristlosen Kündigung sonst noch zu sagen?
Was sind missbräuchliche Kündigungen?
         
Führt eine missbräuchliche Kündigung zum Auflösung eines Arbeitsverhältnisses?
In welchem Artikel sind die Gründe für eine missbräuchliche Kündigung geregelt?
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
         
Ist ein Aufhebungsvertrag auch ohne Kündigungsfristen möglich?
Was ist eine Änderungskündigung?
Wann tritt der neue Vertrag bei einer Änderungskündigung in Kraft?
         
Bedarf ein befristeter Vertrag ebenfalls einer Kündigung?
Was passiert wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis nach dessen Ablauf stillschweigen fortgesetzt wird?
Zählt eine Pensionierung ebenfalls zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
         
Welche natürlichen Personalabgänge gibt es sonst noch?
Welches sind die Hauptursachen für einen Personalabbau?
Welche drei Vorkommnisse im Absatzrückgang führen oft zu einem Personalabbau?
         
Welches sind zwei Hauptgründe für Rationalisierungsmassnahmen?
Welches sind die zwei Personalfreisetzungsmassnahmen?
Nennen Sie mögliche Änderungen des Arbeitsverhältnisses um Überkapazitäten beim Personal abzubauen?
         
Nenne Sie die drei Arten von Beendigungen eines Arbeitsverhältnisses
Was sind Stakeholder?
Nennen Sie die möglichen Kriterien zur Messung eines Unternehmensimages
         
Unternehmen können verschiedene Massnahmen ergreifen, um bei einem Stellenabbau das Unternehmensimage nicht zu schädigen.

Welche?
Was kann man tun, um das Image bei den verbliebenen MA nachhaltig zu fördern?
Was bedeutete Outplacement?
         
Wie wird Outplacement sonst auch noch genannt?
Es gibt viele Anlässe für eine Outplacementberatung:
Ziele der Outplacementberatung für die Unternehmung
         
Ziele der Outplacementberatung für die MA
Bei einem Outplacement gibt es drei Betroffene:
Wie ist der Ablauf / Inhalt einer Outplacementberatung?
         

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