Personaladministration

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Erkläre den Begriff Personaladministration
Was ist das Hauptziel der Personaladministration?
Nenne 3 weitere Ziele der Personaladministration
         
Weshalb ist es so wichtig, dass alle Daten über das Personal zur Verfügung stehen?
Welche zwei Kundengruppen profitieren besonders von den Informationen über das Personal?
Nenne 5 interne Kunden der Personaladministration
         
Nenne 5 externe Kunden der Personaladministration
Nenne 5 Aufgaben der Personaladministration aus betrieblichen Gründen und von Gesetzes wegen
Nenne 5 Aufgaben der Personaladministration für personalpolitische und planerische Entscheide
         
Welches sind die vier zentralen Tätigkeiten der Personaladministration?
Eine der zentralen Tätigkeiten der PAD ist das Informieren. Nenne 2 Aufgaben
Eine der zentralen Tätigkeiten der PAD ist das Abwickeln. Nenne 2 Aufgaben
         
Eine der zentralen Tätigkeiten der PAD ist das Abrechnen. Nenne 2 Aufgaben
Eine der zentralen Tätigkeiten der PAD ist das Überwachen. Nenne 2 Aufgaben
Nenne 5 Instrumente der Personaladministration und je ein Beispiel wofür man dies braucht.
         
Was ist ein Personaldossier? Definition?
Was ist der Zweck des Personaldossiers?
In welcher Form kann ein Personaldossier geführt werden?
         
Wie kann man ein Personaldossier strukturieren?
Was gehört nicht in ein Personaldossier?
Was ist beim Führen eines Personaldossiers gemäss Datenschutzgesetz verboten?
         
Was bedeutet das Einsichtsrecht des Arbeitnehmers (Personaldossier)?
Welche Aufbewahrungsfristen für Dokumente im Personaldossier gibt es?
Nenne je ein Dokument
Was schreibt das Datenschutzgesetz DSG Art. 7 vor?
         
Was sind mögliche Gefahren für Personaldaten auf Papier?
Nenne 3 Massnahmen um Personaldaten zu schützen
Nenne 3 Anwendungsmöglichkeiten der EDV in der Textverarbeitung einer Personalabteilung
         
Für welche Arbeiten in der Personalabteilung werden Tabellenkalkulationsprogramme verwendet?
Für welche Arbeiten in der Personalabteilung werden Präsentationsprogramme verwendet?
Was ist ein Personalinformationssystem (PIS)?
         
In welche 3 Stufen (mit Beispielen) kann der Einsatz eines PIS aufgeteilt werden?
Wofür wird das Internet in der Personaladministration eingesetzt?
Was ist das Intranet und was findet man dort für Informationen?
         
Welche Schutzmassnahmen müssen gemäss Datenschutzgesetz für elektronische Daten ergriffen werden?
Was ist bei der Information und Kommunikation von Arbeitnehmern wichtig?
Welche 2 Problemen können entstehen wenn Arbeitnehmende von der Unternehmung schlecht oder gar nicht informiert werden?
         
Welche W-Fragen muss sich die Personalabteilung beim Vorbereiten einer Personalinformation stellen?
Welche zwei Wege gibt es um Arbeitnehmende zu informieren?
Wie kann man Arbeitnehmende mündlich informieren?
         
Wo liegt der Vorteil einer mündlichen Information?
Wo liegt der Nachteil einer mündlichen Information?
Welche schriftlichen Wege gibt es für eine Personalinformation?
         
Was ist der Vorteil einer schriftlichen Information?
Was sind die Nachteile einer schriftlichen Personalinformation?
Was ist der Unterschied zwischen einem Personalhandbuch und einem Mitarbeiterhandbuch?
         
Nenne mögliche Themenbereiche für ein Mitarbeiterhandbuch
Erkläre den Begriff Personal
Was bedeutet Personalmanagement?
         
Die Aufgabe des Personalmanagements hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Nenne 2 Gründe
Nenne Beispiele für den Wandel in den Werthaltungen
Nenne Beispiele für den Wandel im Arbeitsmarkt
         
Nenne Beispiele für den Wandel in der Wirtschaft
Nenne Beispiele für den Wandel in der Technologie
Welche 4 Führungstheorien (in der richtigen Reihenfolge) gab es seit dem Ende des 19. Jahrhunderts?
         
Nenne 5 Herausforderungen für das Personalmanagement
Nenne 3 Interessengruppen für das Personalmanagement und je 2 Ansprüche
Nenne 3 Kunden des Personalmanagements
         
Welche zwei Vertragsarten gibt es in der Beziegung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Erkläre den Unterschied zwischen beiden Verträgen
Wie lautet die Formel die die Rolle des Personalmanagements definiert:

L (Leistung) =
Nenne 5 Teilbereiche des Personalmanagements
         
Was ist die Aufgabe der Personalplanung?
Was ist die Aufgabe der Personalbeschaffung?
Nenne 2 interne und 2 externe Zielgruppen der Personalbeschaffung
         
Was ist die Aufgabe der Personalauswahl?
Was ist eine Leistungsbeurteilung?
Was ist die Aufgabe der Personalentwicklung?
         
Welche 3 Bereiche werden in der Personalentwicklung unterschieden?
Was ist die Aufgabe der Personalbetreuung/Personalführung?
Nenne 4 Faktoren mit denen man das psychische und physische Wohl der MA sicherstellen kann.
         
Was ist die Aufgabe der Personalhonorierung?
Was versteht man unter Personalfreisetzung?
Nenne 3 Gründe für ein Unternehmen einen Arbeitsvertrag aufzulösen
         
Nenne 3 Gründe für einen MA einen Arbeitsvertrag aufzulösen
Was sind die Aufgaben der Personaladministration?
Zwischen einer Unternehmung und ihrer Umwelt bestehen sehr viele Beziehungen unterschiedlicher Art. Nenne zwei Beziehungen
         
Was ist ein Leitbild?
Wenn eine Firma ein Leitbild erstellt, welche Fragen stellt sich dann die Firma?
Nenne 3
Nenne 3 Teile der Unternehmenspolitik?
         
Nenne 3 Teilgebiete der Personalpolitik?
Die Tätigkeiten der PAD während des Bewerbungsprozesses können grob in zwei Gruppen eingeteilt werden. Welche?
Nenne die 3 Phasen der Personalgewinnung?
         
Nenne 3 Instrumente für die Personalplanung
Nenne 3 Instrumente für die Personalsuche?
Nenne 3 Instrumente für die Personalselektion
         
Nachdem der Arbeitsvertrag ausgestellt ist, lässt sich der Mitarbeitereintritt in 3 Phasen unterteilen. Welche?
Nenne 5 Arbeiten, die während der Vorbereitungsphase erledigt werden sollten.
Mache einen Programmvorschlag für den Eintrittstag des neuen Mitarbeiters
         
Was ist der Sinn der Probezeit?
Was sollte am Ende der Probezeit stattfinden?
Nenne 3 mögliche Themenbereiche für das Probezeitgespräch
         

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