Gehaltswesen

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Extrensische Arbeitsmotive
(Warum arbeiten Menschen)
Intrinsische Arbeitsmotive
(Warum arbeiten Menschen)
Motivationsmodell
Motivationspyramide Maslow
         
Interpretation Maslow Pyramide
Gerechter und motivierender Lohn
Einflussgrössen auf den Lohn
Externe Umweltsphären
         
Einflussgrössen auf den Lohn
Interne Einflüsse
Lohn/ Durch Gesetz nicht geregelt
Lohn/ Rolle Geschäftsleitung
         
Lohn / Rolle VG
Lohn/ Rolle Personalabteilung
Lohngerechtigkeit - Konzept
         
Mitarbeiterbeurteilung - Hauptziele
Beurteilungsmerkmale Mitarbeiterbeurteilung
Kriterien Aufbau Leistungsystem
Mitarbeiterbeurteilung
         
Merkmalstufen Mitarbeiterbeurteilung
Ablauf Mitarbeiterbeurteilung
Verfahren Arbeitsplatzbewertung
Summarisches Verfahren
         
Rangfolgeverfahren
Lohngruppenverfahren
Verfahren der Arbeitsplatzbewertung
Analytisches Verfahren
Rangreihenverfahren
Stufenwertverfahren
         
Vor-/Nachteile summarische Verfahren
Vor-/Nachteile analystisches Verfahren
Vorteil Marktkonformes Lohnsystem
         
Wahl/Einführung Arbeitsplatzbewertung
Zusammenfassung LAMOUR
Organisationsabsicht
         
Definition Lohnsystem
Vorteile/Nachteile Lohnsystem
Arten Lohnsysteme
         
Lohnerhöhungen - Faktoren
Individuelle Lohnerhöhung
Generelle Lohnerhöhung
         
Modulares Lohnsystem (Lohnkomptonenten)
Hohe Flexibilität der modularen Gehaltsstruktur
Modulares Lohnsystem (Lohnkomptonenten)
Hohe Transparenz der modularen Gehaltsstruktur
Modulares Gehaltssytem
         
Lohnformen
Zeitlohn
Leistungslohn
         
Akkordlohn
Erfolgsvergütung
Diverse Lohnformen
         
Lohnabrechnung - Darstellung
Lohnjournale
Lohnausweis - nicht deklarieren
         
Normen Lohnausweis
Lohnausweis Haftung
Anspruch Ferien
         
Ferienlohn
Überstunden
Basis-Stundenlohn
         
Ferienentschädigung
Anspruch Feiertag

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