Organizational Behaviour III-Fernuni Hagen

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methodische Kriterien von wissenschaftlichen Theorien
Definition Persönlichkeit
Paradigmen der Persönlichkeitspsychologie
         
Big Five Modell der Persönlichkeit
5 Dimensionen des NEO-PI-R (Personality Inventory)
Kritik am Big Five Modell
         
Indikatoren für Trainingserfolg
diagnostische Zugänge bei der Personalauswahl
5 psychosoziale Funktionen der Erwerbsarbeit
         
Maslows Bedürfnispyramide
ERG-Theorie von Alderfer
4 grundlegende Prinzipien nach Alderfer
         
XY-Theorie von McGregor
Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
VIE-Modell nach Vroom
das Erwartungs-mal Wertmodell
         
Kernelemente des Schnittmengenmodells von Motivation und Wille
Das Rubikonmodell des Handels
Leistungsanreiz Arten
         
Arbeitszufriedenheit
Arbeitszufriedenheit im Rahmen der VIE-Theorie
Arbeitszufriedenheit im Rahmen der Equity Theorie
         
Modell der Arbeitszufriedenheit von Lawler
Bruggemann Modell der Arbeitszufriedenheit
Grundvoraussetzung für Commitment
         
Commitment vs. Involvement
Definition Commitment
Nennen sie die Ansätze zur Erklärung der Enstehung von Stress
         
Nennen sie die Grundelemente des Belastungs-Beanspruchungskonzeptes der Stressentstehung
Nennen sie die Kernelemente des situationsbezogenen Ansatzes der Stressentstehung
Nennen sie die Kernelemente des reaktionsbezogenen Ansatzes zur Erklärung der Stressentstehung
         
Nennen sie die Grundelemente des relationalen Ansatzes der Stressentstehung/-bewältigung
verschiedene typische Stressoren im Arbeitsumfeld
verschiedenen Arten des Coping als Mittel der Bewältigung von Stress
         
Nennen sie verschiedenen Umgangsformen mit Stress (Coping-Formen)
verschiedenen Möglichkeiten der organisationalen Stressbewältigung
Stressressourcen
         
emotionsbezogenes Coping
Formen des Stressmanagements
Personalentwicklung Gliederung
         
Definition Personalentwicklung
Gegenstände personaler Förderung im Sinne der Personalentwicklung
Regelkreis der Personalentwicklung
         
Personalentwicklungsmassnahmen
Zielgrössen der Personalentwicklung
Was sind die Kernziele einer Personalentwicklung?
         
Beispiele für Ziele der Personalentwicklung
Definition Personalentwicklungsbedarf
Abfolge des Personalentwicklungsbedarfs
         
Instrumente der Personalentwicklung
Arten von Personalentwicklungsmassnahmen
Definition Gruppe
         
Definition Gruppenarbeit
Merkmale kontinuierlicher Gruppenarbeit
Merkmale befristeter (temporärer) Gruppenarbeit
         
Einflussfaktoren auf die Effektivität von Gruppenarbeit
Gründer für das Scheitern von Gruppenarbeiten
Problemfelder des Gruppenverhaltens
         
Definition u. Abgrenzung von Kommunikation
Kommunikationsstrukturen
Nennen sie die Elemente des Vier-Seiten-Modells der Nachricht von Schulz von Thun.
         
Nennen sie verschiedenen Komm.-Störer und Komm.-Förderer
Nennen sie verschiedenen Konfliktquellen in Gruppen
Definition Konflikt
         
Hemmschwellen von Konflikten
9-Stufen-Modell der Konflikteskaltion
Nennen sie die Kernelemnete des Dual-Concern-Modells der Konfliktbewältigung
         
Harvard-Verhandlungskonzept
Definition Mediation
Interventionstrategien
         
Konfliktprävention
Macht vs. Einflussnahme

Autorität vs. Dominanz
         
deduktiver Ansatz - Typologie der Machtbasen
induktive Ansatz - Strategien der Machtausübung
Definition machiavellistische Orientierung
         
Merkmale einer Vertrauenssituation
Vertrauen - PRO und CONTRA
Komponenten des Vertrauens
         
Vertrauensfaktoren
Drei qualitative Vertrauensstufen
Wann wird aus einer Gruppe ein Team?
         
Nennen sie Herausforderungen bzw. mgl. Probleme im Rahmen der Teamentwicklung
Gründe für das Scheitern von Gruppenarbeiten
Implementierungsphasen der Teamarbeit
         
Nennen sie die Phasen des Teamentwicklungsprozesses nach Tuckman

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