Arbeitsrecht

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Was sind Rechtsquellen?
Nenne die 4 Rechtsquellen
Wie kann die Rechtsordnung nebst den 4 Rechtsquellen auch noch aufgeteilt werden?
Wie wird das öffentliche Recht und das Privatrecht unterschieden? Nenne 2 Unterschiede
         
Nenne zwei Teilgebiete des öffentlichen Rechts
Nenne Teilgebiete des Privatrechts
Nenne die allgemeine Beweisregel
         
Was ist ein Zivilprozess? Erkläre den Ablauf eines Zivilprozesses
Welche zwei Wege gibt es um im OR einen Gesetzesartikel zu finden?
Wie ist ein Gesetzesartikel grundsätzlich aufgebaut?
         
Wie zitiert man den OR Artikel 336 den ersten Teil und davon den Buchstaben c
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit man von einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis spricht?
In welchem OR Artikel wird dies geregelt?
Welche Verträge auf Arbeitsleistung gibt es? In welchen OR Artikeln werden Sie geregelt?
         
Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
Was ist ein Werkvertrag?
Was ist ein Auftrag?
         
Nenne die 3 Teilgebiete des Arbeitsrechts
Was ist -das öffentliche Arbeitsrecht-?
Was ist -das Individualarbeitsrecht-?
         
Was ist -das kollektive Arbeitsrecht-?
Was gehört zum geschriebenen Recht? Zähle 5 Rechtsquellen auf.
Was ist das -Gewohnheitsrecht-? Nenne ein Beispiel.
         
Was versteht man unter -die Urteile und die Lehre-?
Was heisst -Gesetzgebung durch das Gericht-?
Was bedeutet -dispositiver Artikel- im OR?
         
Im OR gibt es zwei Arten von zwingenden Artikeln. Welche und wie unterscheiden sie sich?
Was wird im Arbeitsgesetz geregelt?
Um was geht es beim Mitwirkungsgesetz?
         
Um was geht es beim Gleichstellungsgesetz?
Was bezweckt das Datenschutzrecht?
Welche 3 Arten von Daten werden im Datenschutzrecht unterschieden?
         
Was müssen bei der Datensammlung für Grundsätze beachtet werden?
Was ist der Gesamtarbeitsvertrag (GAV)?
Was wird im normativen Teil des GAV abgemacht?
         
Was wird im schuldrechtlichen Teil abgemacht?
Was ist der Unterschied zwischen absoluter und relativer Friedenspflicht?
Welche Zwecke werden mit dem Abschluss eines GAV verfolgt?
         
Wann gilt ein GAV für AG und AN?
Was ist ein Normalarbeitsvertrag (NAV)?
Was ist der Einzelarbeitsvertrag (EAV)?
         
Was ist eine Betriebsordnung?
Die Vorschriften des Arbeitsrechts stehen in einer Rangreihenfolge (Hierarchie). Zähle diese auf.
Was ist das Günstigkeitsprinzip?
         
Was sind die Voraussetzungen für einen gültigen EAV?
Wann ist jemand -vertragsfähig-?
Zähle 4 Pflichten eines Arbeitnehmers auf. In welchem OR Artikel sind diese geregelt?
         
Zähle 5 Pflichten des Arbeitgebers auf.
In welchen OR-Artikel sind diese geregelt?
Was bedeutet die -Arbeitspflicht- für den AN?
In welchen Situationen kann die Erfüllung der Arbeitspflicht vom AN nicht verlangt werden?
         
Was bedeutet -allgemeine Treuepflicht-?
Was heisst -die Pflicht zu Unterlassungen-?
Was heisst -die Pflicht zum Tätigwerden-?
         
Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
Wie sind Überstunden im OR geregelt?
Wie ist die Überzeit geregelt?
         
Wann haftet der AN bei einem Schaden?
Wie kann der AN die Arbeitspflicht verletzen?
Welche Massnahmen können sich ergeben, wenn der AN die Arbeitspflicht verletzt?
         
Welche Massnahmen können sich ergeben, wenn der AN die Treupflicht verletzt?
Was muss bei der Vereinbarung der Lohnhöhe beachtet werden?
Wie kann ein AG einem AN den Lohn kürzen?
         
Was ist der Unterschied zwischen Zeitlohn und Leistungslohn?
Wie muss der Lohn ausgezahlt werden?
Wann muss der AG den Lohn trotz fehlender Arbeitsleistung bezahlen?
         
Was bedeutet -Annahmeverzug des Arbeitgebers-?
Wann muss der AG bei Abwesenheit des AN den Lohn trotzdem bezahlen?
Nenne die vier gesetzlichen Voraussetzungen für eine Lohnfortzahlung
         
Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses

Was muss hier beachtet werden, wenn es um die Lohnfortzahlung geht?
In welchem OR Artikel ist die Dauer der Lohnfortzahlung geregelt?
Welche Punkte müssen beachtet werden bei der Berechnung der Dauer der Lohnfortzahlung?
         
OR 324a ist relativ zwingend. Vertragliche Regelungen sind nur zulässig wenn...
Welche Möglichkeit gibt es anstelle der Lohnfortzahlung des AG. Ist diese Möglichkeit besser oder schlechter?
Zähle 4 Fürsorgepflichten des AG aus Gesetz oder Vertrag auf.
         
Zähle eine Fürsorgepflicht des AG aus Lehre oder Rechtsprechung auf.
Welche zwei Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit die allgemeine Fürsorgepflicht des AG besteht?
Nenne 3 Themenbereiche bei dem es um den Schutz der Persönlichkeit beim AN geht.
         
Was ist der Unterschied zwischen ordentlicher und ausserordentlicher Freizeit?
Bei welchen zwei Ausnahmen muss der AG dem AN die Ferien nicht als Freizeit gewähren?
Wer bestimmt den Zeitpunkt der Ferien? Was ist dabei zu berücksichtigen?
         
Wann kann der AG dem AN die Ferien kürzen?
In welchem OR Artikel ist die Informationspflicht geregelt?
Was sind die Folgen wenn der AG die Lohnzahlungspflicht verletzt?
         
Was sind die Folgen wenn der AG die Fürsorgepflichten verletzt?
Welche zwei Arten von Arbeitsverhältnissen werden bei der Beendigung unterschieden?
Welche besonderen Fälle für die Vertragsbeendigung gibt es sonst noch?
         
Was gilt bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses wenn der AG stirbt.
Welcher Grundsatz gilt in der Schweiz beim Thema Kündigung?
Was muss bei einer Kündigung beachtet werden, damit sie gilt?
         
Muss die Kündigung begründet sein?
Welche beiden Kündigungsarten gibt es? Was sind die Gemeinsamkeiten?
Was sind die Unterschiede zwischen ordentlicher und ausserordentlicher Kündigung?
         
Welcher OR Artikel regelt die Kündigung während der Probezeit?
Was ist zu beachten?
Wo sind die gesetzlichen Kündigungsfristen nach Ablauf der Probezeit festgelegt?
Wie sind sie festgelegt?
Welcher OR Artikel regelt die Kündigung während der Probezeit?
Was ist zu beachten?
         
In welchem OR-Artikel ist die Kündigungsfrist nach der Probezeit geregelt?
Wie sieht dies aus?
Was muss berücksichtigt werden, wenn Kündigungsfristen und Termine vertraglich geändert werden?
Was können Gründe für eine fristlose Kündigung durch den AG sein?
         
Was gibt es für Gründe für eine fristlose Kündigung durch den AN?
Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte fristlose Kündigung durch den AG?
Welche Folgen hat es wenn der AN eine Stelle ungerechtfertigt nicht antritt oder verlässt.
         
Was sind Gründe für eine missbräuchliche Kündigung?
Wie erhält der Gekündigte eine Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung?
In welchen Situationen darf einem AN nicht gekündigt werden?
         
Wie lange sind die Sperrfristen für eine Kündigung bei
a) Militär
b)Krankheit oder Unfall
c)Schwangerschaft
d)Hilfsaktion im Ausland
         
         
Aus welchem Grund darf ein AN nicht künden bzw. besteht eine Sperrfrist?
Nenne die Voraussetzungen
Was passiert wenn eine Kündigung vor einer Situation bzw. Sperrfrist ausgesprochen wurde (zb. AN wird krank, nachdem ihm gekündigt wurde)
Welche zwei Fälle muss man zur Festlegung der Unterbrechungsfrist unterscheiden?
         
Was passiert wenn es während der Kündigungsfrist zu einer zweiten Situation oder Sperrfrist beim AN kommt?
Wie wird ein neuer Kündigungstermin berechnet wenn es zu einem Unterbruch der Kündigungsfrist kommt?
Wann spricht man von einer Massenentlassung?
         
Was muss der AG unternehmen bevor er eine Massenentlassung aussprechen darf?
Was ist eine Änderungskündigung?
Was unterscheidet das Arbeitsverhältnis während der Kündigungsfrist von dem ungekündigten?
         
Was ist eine Freistellung?
Was bedeutet eine Freistellung für den AG?
Was bedeutet eine Freistellung für den AN?
         
Was bedeutet -Lohnnachgenuss bei Tod des AN- (OR 338 II)?
Was ist eine Abgangsentschädigung (OR 339b - 339d)
Was muss beim Datenschutz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachtet werden?
         
Wann ist ein Konkurrenzverbot gültig?
Auf welche Betriebe ist das Arbeitsgesetz nicht anwendbar?
Was muss beim Sonderschutz für Jugendliche beachtet werden?
         
Was bedeutet -Sonderschutz für weibliche AN-?
Wann verstösst ein AG gegen die Schwarzarbeit?
Wie sind die Verjährungsfristen für
a) Lohnforderungen
b) übrige Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis
         

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