Markom PM2

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Definition Personalgewinnung
Negative Auswirkungen schlechter Personalgewinnung
Einflussfaktoren auf die Gestaltung und Qualität der Personalgewinnung
         
Verantwortungen und Aufgaben in der Personalrekrutierung - allg.
Ausgangsbasis bei der Personalsuche
Vorgehen bei der Erstellung der Stellenanalyse

Themenbereiche, zu denen Fragen beantwortet werden sollen:
         
Vorgehen bei der Erstellung der Stellenanalyse

Themenbereiche, zu denen Fragen beantwortet werden sollen:

- Tätigkeit
Vorgehen bei der Erstellung der Stellenanalyse

Themenbereiche, zu denen Fragen beantwortet werden sollen:

- Führungstätigkeit
Vorgehen bei der Erstellung der Stellenanalyse

Themenbereiche, zu denen Fragen beantwortet werden sollen:

- Verhaltens- und Persönlichkeitsanforderungen
         
Beispiel einer Stellenbeschreibung und Inhalte:
Beispiel einer Stellenbeschreibung und Inhalte:

1. Instanzbild / Organisationseingliederung
Beispiel einer Stellenbeschreibung und Inhalte:


2. Kommunikationsbeziehungen
         
Beispiel einer Stellenbeschreibung und Inhalte:


3. Aufgabenbild
Beispiel einer Stellenbeschreibung und Inhalte:

- Leistungsbild
Was ist nach der Aktualisierung der Stellenbeschreibung die Grundlage für alle weiteren Schritte im Rekrutierungsprozess?
         
Wieso ist das Anforderungsprofil für den Rekrutierungsprozess von zentraler Bedeutung?
welches sind die Einflussgrössen bezüglich Anforderungsprofil?
Wieso ist das Anforderungsprofil für den Rekrutierungsprozess von zentraler Bedeutung?
         
Anforderungsprofil

Anforderungen können grundsätzlich formuliert werden als:
Wichtige Punkte, die bei der Definition des Anforderungsprofils zu beachten sind:
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

         
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

1. allgemein Merkmale
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

2. Ausbildung
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

3. Fachwissen und Berufserfahrung
         
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

4. Geistige Fähigkeiten
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

5. Arbeitsverhalten
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

6. Sozialverhalten
         
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

7. Führungseigenschaften
Anforderungsprofil

mögliche Anforderungskriterien

8. Körperliche Anforderungen
Woraus entstehen Anforderungen?
         
Welche Funktion hat der Inhalt des Stelleninserates?
Erfolgskontrolle betreffend Werbe- und Suchmassnahmen
Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)

Zielsetzung
         
Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)

Dienstleistungen
Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV)

Geschichte
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Outplacement-Beratung
         
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Stellenvermittlung
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Executive Search / Headhunter
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Kaderselektion
         
externe Personaldienstleister - allgemeine Punkte
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Personalberatung
Arten von externen Personaldienstleistern
Merkmale/Dienstleistungen

- Temporärbüros
         
Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Beratern/Personaldienstleistern
Arten von externen Personaldienstleistern
Wie kann man Personal suchen, wenn man nicht mit einem eigenen Inserat an die Öffentlichkeit treten möchte?
         
Die Struktur des Stelleninserates:

3. Voraussetzungen und Anforderungen an Bewerber
Folgende Merkpunkte sollten bei der Medienplanung berücksichtigt werden
Folgende Merkpunkte sollten bei der Medienplanung berücksichtigt werden

- Wahl des Werbeträgers
- Anzahl und Häufigkeit der Inserateschaltung
         
Die Struktur des Stelleninserates:

4. Leistungen der Unternehmung
Folgende Merkpunkte sollten bei der Medienplanung berücksichtigt werden
Fragen zur Medienplanung
         
Kriterien zur Erstellung eines Stelleninserats - Werbewirkung eines Inserates überprüfen

AIDA
Kriterien zur Erstellung eines Stelleninserats - Werbewirkung eines Inserates überprüfen

GIULIO
Kriterien zur Erstellung eines Stelleninserats
         
Personalsuche: das Stelleninserat
Vorteile externer Personalsuche
Instrumente und Wege der externen Personalsuche
         
Instrumente zur internen Personalsuche
welche Arten der Personalwerbung kann man unterscheiden?

allg.
Woher kann man sich die Informationen für die Erstellung des Stelleninserates beschaffen?
         
Die Struktur des Stelleninserates:

2. Beschreibung der Stelle un der Aufgaben
Die Struktur des Stelleninserates:

Die Struktur des Stelleninserates:

5. Kontaktaufnahme und Bewerbungsvorgang
         
Die Struktur des Stelleninserates:

1. Einleitung und Firmenvorstellung
Vorteile und Nutzen der internen Personalbeschaffung
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können

         
Welche Voraussetzungen müssen bestehen, damit die interne Personalbeschaffung gut verlaufen kann?


eine Deckung des Personalbedarfs aus den eigenen Reihen kann
Grundsatz betreffend interner Personalbeschaffung:
         
Was ist die Aufgabe der Personalwerbung?
Welche Voraussetzungen müssen bestehen, damit die interne Personalbeschaffung gut verlaufen kann?
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können
         
Vorteile und Nutzen der internen Personalbeschaffung
Welche Voraussetzungen müssen bestehen, damit die interne Personalbeschaffung gut verlaufen kann?
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können
         
Vorteile und Nutzen der internen Personalbeschaffung
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können
Personalerhaltung allgemein

         
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können
direkte (Personal)werbung
wie schafft man eine gute Basis für die Personalwerbung?
         
Schwierigkeiten, die durch interne Personalbeschaffung entstehen können
Zielsetzung der Personalwerbung
Arten der Personalwerbung
         
Vorteile und Nutzen der internen Personalbeschaffung
Welche grundsätzlichen Entscheidungen sind im Rahmen der Personalwerbung zu treffen?
Was ist die Aufgabe der Personalwerbung?
         
Indirekte (Personal)Werbung
Grundsatz betreffend interner Personalbeschaffung:
eine Deckung des Personalbedarfs aus den eigenen Reihen kann
         

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