PM_Personalauswahl

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Welches sind die wichtigsten Grundlagen für eine Stellenbesetzung?
Nach welchen formalen Kriterien werden die Bewerbungsdossiers beurteilt?
Nach welchen inhaltlichen Kriterien werden die Bewerbungsdossiers beurteilt?
         
Grobanalyse?
Haupt-/Detail-/Feinanalyse?
Grobanalyse - Die 3 Kategorien?
         
3 unterschiedliche Gesprächsarten für das Vorstellungsgespräch
Vor- und Nachteile der 3 Gesprächsarten
Möglicher Ablauf eines Vorstellungsgespräches
         
Welche Punkte werden vor allem im zweiten Vorstellungsgespräch diskutiert?
Welche weiteren Methoden der Personalauswahl gibt es (ausser dem Vorstellungespräch)
Fragetechniken - Verhaltensdreieck
         
Bei der Personalsuche werden folgende Testarten eingesetzt:
Was versteht man unter einem Assessment?
Nennen Sie typische Methoden die in einem Assessment vorkommen:
         
Soll ein Assessment bei der Bewerberauswahl helfen, dann sind mehrere Schritte zu beachten:
Nennen Sie zwei Vorteile eines Assessments:
Nennen Sie zwei Nachteile eines Assessments:
         
Hauptziele der Einführung
Der erste Arbeitstag - vorbereitende Massnahmen
Die Einführung enthält folgende Stationen resp. Informationen
         

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