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Loyalität

(Fähigkeit redlich zu handeln)



sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Glaubwürdigkeit

(Fähigkeit glaubwürdig zu handeln)


sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Ethische Einstellung

(Fähigkeit ethisch zu handeln)



sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Eigenverantwortung

(Fähigkeit verantwortlich zu handeln)



sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Humor

(Fähigkeit sich "von aussen" relativierend zu betrachten




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Mitarbeiterförderung

(Fähigkeit Mitarbeiter zu fördern)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Delegieren

(Fähigkeit Aufgaben sinnvoll zu verteilen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Hilfsbereitschaft

(Fähigkeit anderen Hilfe zu leisten)



sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Einsatzbereitschaft

(Fähigkeit mit vollem Einsatz zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Selbstmanagement

(Fähigkeit das eigene Handeln zu gestalten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Offenheit für Veränderungen

(Fähigkeit Veränderungen als Lernsituation zu verstehen und entsprechend zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Schöpferische Fähigkeit

(Fähigkeit schöpferisch (kreativ) zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Lernbereitschaft

(Fähigkeit gern und erfolgreich zu lerne)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Ganzheitliches Denken

(Fähigkeit ganzheitlich zu denken und zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Disziplin

(Fähigkeit in gebilligter Disziplin zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Zuverlässigkeit

(Fähigkeit zuverlässig zu handeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Entscheidungsfähigkeit

(Fähigkeit Entscheidungen unverzüglich zu treffen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Gestaltungswille

(Fähigkeit etwas willensstark zu gestalten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Innovationsfreudigkeit

(Fähigkeit Neuerungen gern anzugehen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Belastbarkeit

(Fähigkeit unter äußern und inneren Belastungen zu handeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Mobilität

(Fähigkeit geistig / körperlich beweglich zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Tatkraft

(Fähigkeit tatkräftig zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Ausführungsbereitschaft

(Fähigkeit Handlungen gut und gern auszuführen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Initiative

(Fähigkeit Handlungen aktiv zu beginnen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Zielorientiertes Führen

(Fähigkeit andere auf Ziele hin zu orientieren)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Ergebnisorientiertes Handeln


(Fähigkeit an Ergebnissen orientiert zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Beharrlichkeit und Ausdauer

(Fähigkeit beharrlich zu handeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Konsequenz

(Fähigkeit folgerichtig zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Soziales Engagement

(Fähigkeit sozial tatkräftig zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Optimismus

(Fähigkeit zuversichtlich zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Impuls geben


(Fähigkeit anderen Handlungsanstösse zu vermitteln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Schlagfertigkeit

(Fähigkeit schlagfertig zu antworten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Wissensorientierung

(Fähigkeit ausgehend vom neuesten Wissensstand zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Analytische Fähigkeiten

(Fähigkeit Sachverhalte und Probleme zu durchdringen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Sachlichkeit

(Fähigkeit sachbezogen zweckmässig zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Beurteilungsvermögen

(Fähigkeit Sachverhalte zutreffend zu beurteilen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Konzeptionsstärke

(Fähigkeit sachlich gut begründete Handlungskonzepte zu entwickeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Organisationsfähigkeit

(Fähigkeit organisatorische Aufgaben aktiv und erfolgreich zu bewältigen)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Fleiss

(Fähigkeit konzentriert und unermüdlich zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Systematisches- methodisches Vorgehen

(Fähigkeit Handlungsziele systematisch-methodisch zu verfolgen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Projektmanagement

(Fähigkeit Projekte erfolgreich durchzuführen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Folgebewusstsein

(Fähigkeit die Folgen von Entscheidungen voraussehend zu erkennen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Lehrfähigkeit

(Fähigkeit Wissen und Erfahrungen anderen erfolgreich zu vermitteln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Fachliche Anerkennung

(Fähigkeit eigenes fachliches Können sowie das anderer sachlich anzuerkennen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Fachwissen

(Fähigkeit neuestes Fachwissen einbeziehend zu behandeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Marktkenntnisse

(Fähigkeit sich Marktkenntnisse zu erarbeiten u. entsprechend zu handeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Planungsverhalten

(Fähigkeit vorausschauend und planvoll zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Fachübergreifende Kenntnisse

(Fähigkeit fachübergreifende Kenntnisse einbeziehend zu behandeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Konfliktlösungsfähigkeit

(Fähigkeit auch unter Konflikten erfolgreich zu handeln)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Integrationsfähigkeit

(Fähigkeit mit anderen Personen erfolgreich zusammenzuwirken)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Teamfähigkeit

(Fähigkeit in und mit Teams erfolgreich zu arbeiten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Dialogfähigkeit / Kundenorientierung

(Fähigkeit sich auf andere (u.a. Patienten) im Gespräch einzustellen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Akquisitionsstärke

(Fähigkeit andere für Aufgaben und Produkte zu werben)





sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Anpassungsfähigkeit

(Fähigkeit sich Menschen und Verhältnissen anzupassen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Problemlösungsfähigkeit

(Fähigkeit Problemlösungen erfolgreich zu gestalten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Experimentierfreude

(Fähigkeit in neuen Situationen zu probieren und neuartig zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Beratungsfähigkeit

(Fähigkeit Menschen und Organisationen zu beraten)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Sprachgewandtheit

(Fähigkeit zu geschmeidigem Sprechhandeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Verständnisbereitschaft

(Fähigkeit andere zu verstehen und sich verständlich zu machen)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Pflichtgefühl

(Fähigkeit verantwortungsbewusst zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Gewissenhaftigkeit

(Fähigkeit gewissenhaft zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Kommunikationsfähigkeit


(Fähigkeit mit anderen erfolgreich zu kommunizieren)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
Kooperationsfähigkeit

(Fähigkeit mit anderen gemeinsam erfolgreich zu handeln)




sehr wichtig

eher wichtig

bedingt wichtig

eher unwichtig

nicht beurteilbar; weil:
         
Beziehungsmanagement

(Fähigkeit persönliche und arbeitsbezogene Beziehungen zu gestalten)





sehr wichtig

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bedingt wichtig

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