Mitarbeiterbeurteilung

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Welches sind Beurteilungskriterien d.h. Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiterbeurteilung?
Welches sind Beurteilungskriterien d.h. Verhaltensbeurteilungen der Mitarbeiterbeurteilung?
Welches sind Ziele der Mitarbeiterbeurteilung?
         
Erklären und zeichnen Sie uns das Führungsinstrument mit den 2 Dimensionen der Mitarbeiterbeurteilung?
Welches sind die Nutzen des Beurteilungsgespräches für die Vorgesetzten und den Mitarbeiter?
Wann sollte eine Mitarbeiterbeurteilung durchgeführt werden?
         
Wie heisst die Grundregel für die Mitarbeiterbeurteilung?
Erklären Sie uns, wie Sie erkennen können, welches Mitarbeiterpotenzial Sie haben oder brauchen?
Welches sind die Informationsquellen (Beobachtungen) für die Mitarbeiterbeurteilung?
         
Welches sind die Gefahren der Mitarbeiterqualifikation?
In welche 3 Stufen wird das Beurteilungsgespräch eingeteilt?
Wie lässt sich eine Gesprächsvorbereitung strukturieren?
         
Was gehört zu einer Beurteilungsstufe des Beurteilungsgespräches?
Was gehört in einen Zeitplan des Beurteilungsgespräches?
Welche Grundsätze müssen bei einem Beurteilungsgespräch beachtet werden, damit es erfolgreich abläuft?
         

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