Personalmanagement 2

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Was ist das Ziel des Personalmanagemet?
Erklären Sie uns den Abgleich mit dem Anforderungsprofil?
Nach welchen 4 indirekten Beurteilungen wird ein Bewerbungsdossier unter die Lupe genommen?
         
Was beinhaltet eine Inhaltsanalyse einer Bewerbung?
Welches sind die wesentlichen Informationen stehen im Zentrum des Lebenslaufes vom Bewerbungsschreiben?
Entsprechend der Entwicklung und der Dynamik eines Lebenslaufes werden verschiedene Karrieretypen unterschieden, welche?
         
Erklären Sie uns die Konventionelle, programmgemässe Karriere?
Erklären Sie uns die Forcierte Karriere?
Erklären Sie uns die Blitzkarriere?
         
Erklären Sie uns die Sprunghafte Karriere?
Erklären Sie uns die geknickte Karriere?
Erklären Sie uns die Karriere ohne Dynamik?
         
Welche Aspekte sind bei der Analyse von Zeugnissen aufschlussreich?
Was soll ein Vorstellungsgespräch aufklären?
Welche Arten von Interviews unterscheiden sich?
         
Welches sind die 6 Selektionsfasen für ein Interview?
Welches ist die Aufgabe des Interviewers, um die Spannungszustand so weit wie möglich abzubauen?
Welche Fragearten können bei einem Interview angewendet werden?
         
Stellen Sie uns ein paar Verhaltensdreieckfrage?
Wie verhalten Sie sich bei der Dankanstoss-Methode?
Welches sind die Selektionsinstrumente?
         
Was ist bei den Referenzen zu beachten?
Nach welchen Gesichtspunkten kann eine Interpretation der Aussage des Bewerbers aufschlussreich sein?
Wie können Beurteilungsfehler nochmal kritisch geprüft werden?
         
In welche Testverfahren oder zusätzlichen Hilfsmitteln lassen sich Tests unterteilen?
Wie lässt sich die Emotionale Intelligenz definieren?
Was wird von der Graphologie beurteilt?
         
Was kann ein graphologisches Gutachten nicht bringen?
Was weiss der neue Mitarbeiter nach einer guten Einführung?
Welche 4 Einführungspunkte sollten bei einem neuen Mitarbeiter beachtet werden?
         
Welches sind die Ziele einer guten Personaleinführung?

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