Helmut arbeitet seit sieben Jahren bei der Firma „Treuhand Safenwil AG“. In den letzten Jahren hat die „Treuhand Safenwil AG“, aus wirtschaftlichen Gründen ständig Stellen abgebaut. Am 5. Januar 20XX trifft es nun auch Helmut. Er erhält die Kündigung auf Ende September des selben Jahres, obwohl seine vertragliche Kündigungsfrist lediglich drei Monate beträgt. Bereits am 20. Februar findet Helmut eine neue Stelle. Er könnte dort am 1. Juli mit der Arbeit beginnen. Was kann Helmut unternehmen? Helmut kann nichts unternehmen. Helmut muss nichts unternehmen. Die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung löst das Arbeitsverhältnis am 30. April 20XX auf. Helmut kann seinerseits auf den 30. Juni 20XX eine Kündigung aussprechen. Helmut kann mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vereinbaren.