Kreuzen Sie bei jeder Antwort an, ob sie richtig oder falsch ist. Es können alle Antworten richtig, aber auch alle Antworten falsch sein. Die in Art. 336c OR statuierten Sperrfristen gelten nur für den Arbeitgeber und sind nicht abschliessend aufgezählt. Die Kündigung, die während einer Sperrfrist erklärt wird, ist nichtig. Ist hingegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt. Einer schwangeren Mitarbeiterin, die sich in der Probezeit befindet, kann grundsätzlich gekündigt werden. Leistet ein Arbeitnehmer einen Wiederholungskurs, der lediglich fünf Tage dauert, besteht keine Sperrfrist für den Arbeitgeber.