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Objekte der Führung
Begründungsversuche der Führung
Ideologien der Führung (nach Neuberger)
Dualistisches Menschenbild (nach Mc Gregor)
Typolgie nach Schein
Typologien nach Weinert & Langer (8 Annahmen der Führungskräfte über die Natur der MitarbeiterInnen)
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