Vollzugriff & Lernmethoden freischalten
Worum geht es bei der Bewerberbeurteilung u. -selektion grundsätzlich?
a) Wovon hängt die Qualität des gesamten Rekrutierungsprozesses ab? b) Was ist die Roller der Beteiligten?
Was könnte auf einer Arbeitsliste als Hilfsmittel im Rahmen der Vorselektion u. der Erstbearbeitung des Bewerungseinganges stehen?
Was ist die A/B/C-Analyse mit Prioritätensetzung?
Was gilt es zur Qualitätssicherung im Rahmen der Rekrutierung im Schritt der Vorselektion zu tun?
Was wird den Bewerbern in den drei Kategorien der A/B/C-Analyse mitgeteilt?
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