Entlöhnungssysteme
Ein Entlöhnungssystem sollte folgenden Anforderungen gerecht werden: |
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Entlöhnungssysteme
Direkte Entlöhnung
Diese kann folgende Komponente haben: |
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Entlöhnungssysteme
Die meisten Versicherungs-UG haben Mischformen.
Gründe dafür können sein: |
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Entlöhnungssysteme
Hier die wesentlichsten Unterschiede zwischen Zeit- und Leistungslohn
Zeitlohn |
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Entlöhnungssysteme
Hier die wesentlichsten Unterschiede zwischen Zeit- und Leistungslohn
Leistungslohn (Teil 1) |
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Entlöhnungssysteme
Hier die wesentlichsten Unterschiede zwischen Zeit- und Leistungslohn
Leistungslohn (Teil 2) |
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Entlöhnungssysteme
Der Leistungsabhängige Lohnteil wird in Form von Provisionen ausbezahlt.
Abschlussprovision |
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Entlöhnungssysteme
Der Leistungsabhängige Lohnteil wird in Form von Provisionen ausbezahlt.
Leistungsprovision |
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Entlöhnungssysteme
Der Leistungsabhängige Lohnteil wird in Form von Provisionen ausbezahlt.
Erneuerungsprovision |
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Entlöhnungssysteme
Der Leistungsabhängige Lohnteil wird in Form von Provisionen ausbezahlt.
Verwaltungsprovision |
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Entlöhnungssysteme
Der Leistungsabhängige Lohnteil wird in Form von Provisionen ausbezahlt.
Bestandeserweiterungsprovision |
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Entlöhnungssysteme
Zusatzentschädigung für die besten Jahresleistungen |
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Entlöhnungssysteme
Indirekte Entlöhnung
Mit fringe benefits wird versucht das Image der VUG als Arbeitgeber zu fördern und die Verbundenheit der MA zu fördern.
Darunter fallen: |
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Entlöhnungssysteme
Einkommenshöhe und Zusammenhang mit Veränderungen in der Zielsetzung
Folgendes sollte beachtet werden: |
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Entlöhnungssysteme
Entlöhnung des Zwischenhandels
Reine Vermittler
Diese haben eine wichtige Bedeutung für UG: |
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